公司拖欠員工工資 員工該怎么辦

 

作者 吳楊

 

企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資問題屢禁不止，雖然國(guó)家法律已經(jīng)把治理欠薪問題上升到了黨和國(guó)家依法執(zhí)政的高度，但是，拖欠工資問題就像一個(gè)無法根治的頑疾，還是時(shí)時(shí)有處處有。作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者，面對(duì)用人方拖欠工資的行為，該怎么來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?

 

案例一： 公司拖欠工資，員工得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

 

王先生起訴某公司，稱其與公司在勞動(dòng)合同中約定工資發(fā)放日為每月的20日。但是，公司有時(shí)候是20日發(fā)工資，有時(shí)候是遲于20日發(fā)的工資，從沒有早于20日發(fā)工資。王先生以公司未及時(shí)支付工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8萬元。

 

法官說法：

 

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為公司應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

員工于2015年4月20日以公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及時(shí)足額支付報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)員工工資支付條例的規(guī)定，可以認(rèn)定雙方在勞動(dòng)合同中約定每月20日發(fā)放工資違反了相關(guān)規(guī)定，（當(dāng)?shù)氐墓べY條例規(guī)定，每月必須在5日之前發(fā)放工資）屬于無效條款，公司在每月20號(hào)或者更晚支付工資違反了法律規(guī)定，因此員工以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。

 

根據(jù)員工工作年限和平均工資，公司應(yīng)當(dāng)支付王先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為8萬元。

 

案例二：?jiǎn)T工遭拖欠工資，公司卻不認(rèn)賬。

 

陳先生訴稱，2010年1月自己與某涂料公司簽訂勞動(dòng)合同。2011年至2012年累計(jì)有提成款、加油補(bǔ)助合計(jì)20萬余元，涂料公司一直未付。2012年8月4日，涂料公司向陳先生出具公司人員提成分配確認(rèn)表二份，承諾于2012年9月1日前付清。但是到期后，涂料公司仍以沒有錢而拒絕支付。經(jīng)多次商討懇求無效，陳先生起訴要求公司支付2011年至2012年提成、加油補(bǔ)助合計(jì)20余萬元。

 

涂料公司對(duì)陳先生在其工作期間存在銷售提成不持異議，但對(duì)具體數(shù)額存在分歧。

 

法官說法：

 

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是涂料公司實(shí)際欠付陳先生提成款和油補(bǔ)的具體數(shù)額。

 

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

 

陳先生提供加蓋涂料公司公章的提成分配表證明提成款及油補(bǔ)的數(shù)額，被告不認(rèn)可，應(yīng)提供相反的證據(jù)證明。涂料公司雖提供了業(yè)務(wù)人員工資提成管理辦法，但是執(zhí)行狀態(tài)不明，也無法得出各銷售人員應(yīng)得銷售提成的具體數(shù)額，即便屬實(shí)，也不排除雙方另行作出結(jié)算、確認(rèn)的可能性，所以這個(gè)管理辦法不能推翻陳先生提供的提成分配確認(rèn)表。最終法院支持了原告的訴訟請(qǐng)求，即涂料公司支付陳先生的2011年至2012年提成、油補(bǔ)合計(jì)20余萬元

 

案例三：工廠拖欠工資，員工因無證據(jù)訴求遭到駁回。

 

原告鄒女士起訴稱，她于2013年3月20日進(jìn)入某工廠工作，每天工作十二小時(shí)，無休息日、法定節(jié)假日。工廠未與她簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職的時(shí)候，工廠承諾包吃包住，每月工資不低于4500元，當(dāng)月工資最晚下月10號(hào)發(fā)放，但是工廠一直拖延兩個(gè)月發(fā)放。2013年12月至2014年2月的工資至2014年春節(jié)放假時(shí)尚未發(fā)放。鄒女士討要工資未果而離開工廠。所以起訴要求工廠賠償工資補(bǔ)償金、拒付加班費(fèi)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。

 

工廠辯稱，鄒女士所稱的加班及拖欠工資不屬實(shí)，工廠未向鄒女士承諾工資不低于4500元。鄒女士拒絕簽訂勞動(dòng)合同，工廠迫于用工壓力錄用鄒女士，即使計(jì)算雙倍工資應(yīng)以鄒女士的基本工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，鄒女士主張的月工資4500元包含基本工資及獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。鄒女士實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，少勞少得，不存在加班的情形，鄒女士主張的加班費(fèi)無事實(shí)依據(jù)。鄒女士主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律和事實(shí)依據(jù)。2014年1月20日，鄒女士放假回家過春節(jié)，節(jié)后未再到工廠上過班，未請(qǐng)假也未辭職。

 

法官說法：

 

關(guān)于拖欠工資補(bǔ)償金的問題，因?yàn)猷u女士未能舉證證明工廠拖欠工資的事實(shí)，所以，對(duì)于鄒女士要求工廠支付拖欠工資補(bǔ)償金的請(qǐng)求，很難得到支持。關(guān)于拒付加班費(fèi)補(bǔ)償金，鄒女士在工廠工作的10個(gè)月中，明知部分月份中每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)且按產(chǎn)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬卻從未提出異議，顯然雙方當(dāng)事人對(duì)工作時(shí)間及產(chǎn)量工資計(jì)算方式是協(xié)商一致的，工廠不存在拒付鄒女士加班費(fèi)的主觀惡意，所以，鄒女士要求工廠支付拒付加班費(fèi)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，也應(yīng)該得不到支持?！?nbsp;

 

關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，本案雙方解除勞動(dòng)合同是因鄒女士在工廠放假后自行離職，鄒女士也沒有舉證證明她是因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條所列舉的情形而離職，所以，對(duì)于鄒女士要求工廠支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金的請(qǐng)求，也是得不到支持的。

 

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。所以，鄒女士的訴求得不出法院的支持。

 

法官提醒：

 

勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在出現(xiàn)拖欠工資、提成、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等情況時(shí)，要注意保留證據(jù)，并及時(shí)拿起手中的法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

 

（原文鏈接：http://www.chinacourt.org/article/detail/2017/09/id/2995625.shtml）