□ 凌鋒

　　新修訂的未成年人保護(hù)法6月1日起施行。在諸多亮點(diǎn)之中，“入職查詢制度”格外引人注目。所謂“入職查詢制度”，是指密切接觸未成年人的單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院查詢應(yīng)聘者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄；發(fā)現(xiàn)其具有前述行為記錄的，不得錄用。

　　通過(guò)職業(yè)限制，將未成年人保護(hù)的預(yù)防關(guān)口前移至入職審查階段，把那些曾經(jīng)侵害過(guò)未成年人的人員排除在一些職業(yè)之外，是從源頭保護(hù)未成年人的重要舉措。此項(xiàng)制度并非新創(chuàng)，2020年9月，最高人民檢察院、教育部、公安部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》，規(guī)定了針對(duì)中小學(xué)校、幼兒園的入職查詢制度?？梢哉f(shuō)，這項(xiàng)制度有著較為扎實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)。

　　新修訂的未成年人保護(hù)法將入職查詢制度吸收其中，提升了此項(xiàng)制度的法律位階，并擴(kuò)大了入職查詢的范圍：查詢主體擴(kuò)大至所有的密切接觸未成年人的單位，查詢信息擴(kuò)大至性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄。這既有利于在入職階段最大范圍排除各種隱患，也有利于震懾那些潛在的違法犯罪分子，并進(jìn)一步向全社會(huì)釋放了堅(jiān)定不移保護(hù)未成年人的明確信號(hào)。

　　保護(hù)未成年人是全社會(huì)的共同責(zé)任。入職查詢制度就體現(xiàn)了社會(huì)保護(hù)的思路，只有包括執(zhí)法司法機(jī)關(guān)在內(nèi)的各類社會(huì)主體都積極行動(dòng)起來(lái)、參與其中，這項(xiàng)制度才能真正有效落實(shí)。同樣，一部未成年人保護(hù)法也不能解決所有的未成年人保護(hù)問(wèn)題。比如，5月31日是世界無(wú)煙日，很多媒體關(guān)注了當(dāng)下電子煙對(duì)青少年帶來(lái)的諸多危害。對(duì)于這些未成年人保護(hù)的新問(wèn)題，依然需要運(yùn)用法治方式，動(dòng)員全社會(huì)力量想方設(shè)法加以解決，唯有如此，才能用最堅(jiān)強(qiáng)的法治后盾保護(hù)我們的未來(lái)。