北京政法系統(tǒng)“十百千”工程構(gòu)筑梯次人才體系

 

5558名“入庫人才”覆蓋政法各領(lǐng)域  

 

10名來自北京政法系統(tǒng)“十百千”人才庫的佼佼者,近日榮獲第六屆政法系統(tǒng)優(yōu)秀人才獎。

 

自2004年北京市委政法委正式提出實施“十百千”人才工程，截至目前,北京政法系統(tǒng)已分別儲備“十、百、千”3個層次人才58人、500人、5000人,構(gòu)筑起覆蓋政法工作各行業(yè)各領(lǐng)域的“金字塔型”梯次化人才體系。

 

跟蹤培養(yǎng)助推人才成長

 

《法制日報》記者從北京市委政法委了解到,所謂“十百千”,即造就數(shù)“十”名在全國或北京市有突出貢獻和重大影響力的優(yōu)秀法律職業(yè)、專業(yè)技術(shù)和社會工作人才；數(shù)“百”名在全國業(yè)內(nèi)同行具有較高理論研究水平和攻堅克難能力的政法尖兵型人才；數(shù)“千”名理論功底扎實、業(yè)務(wù)技能精湛、具有發(fā)展?jié)撃艿姆陕殬I(yè)骨干人才。

 

北京市知識產(chǎn)權(quán)法院審判一庭庭長姜穎,是首都政法系統(tǒng)“十”層次人才中的重要一員,被譽為全球知識產(chǎn)權(quán)界最具影響力的人物之一。而在她的成長路上,“十百千”工程無疑是有力推手。

 

據(jù)了解,還在北京市第一中級人民法院知識產(chǎn)權(quán)庭工作時,姜穎便被納入到北京法院人才庫中。為滿足知產(chǎn)審判專業(yè)性的要求,她曾先后被安排到國家知識產(chǎn)權(quán)局專利復(fù)審委員會交流學(xué)習(xí)、被選送至英國倫敦大學(xué)留學(xué)一年……正是一步步的經(jīng)歷和積淀,奠定了姜穎在世界知識產(chǎn)權(quán)界的影響力。

 

北京市委政法委相關(guān)負責(zé)人說,優(yōu)秀人才成長,關(guān)鍵在于跟蹤培育。因此,建立完善的跟蹤培養(yǎng)機制,成為北京政法系統(tǒng)人才工程的核心內(nèi)容之一。

 

按照這一思路,北京堅持選派高層次人才赴歐美國家與當?shù)胤ü佟z察官跟班作業(yè),進行現(xiàn)場觀摩交流學(xué)習(xí)。同時邀請國外同行、國內(nèi)知名專家學(xué)者和兄弟省市同行業(yè)的業(yè)務(wù)專家等進行授課和開展研討交流。

 

據(jù)了解,自2010年起,北京市委政法委分三批組織400名后備干部和“十百千”人才,到全市275個政法綜治維穩(wěn)基層單位掛職鍛煉。而在各政法系統(tǒng)內(nèi)部,檢察系統(tǒng)選派300余名優(yōu)秀人才,在上下級院之間進行交流鍛煉,到外省市基層檢察院掛職；市監(jiān)獄管理局先后安排176名分監(jiān)區(qū)長、168名科長等年輕后備人才,分赴23個省(市、自治區(qū))監(jiān)獄系統(tǒng)的89所監(jiān)獄掛職交流,讓這些人才在重大任務(wù)、重要時期、關(guān)鍵崗位上經(jīng)受鍛煉。

 

重點使用做到人盡其才

 

北京市公安局公安交通管理局信息通信處副處長王建德,同樣是北京政法系統(tǒng)人才工程中的“十”層次人才。他帶領(lǐng)團隊在全國建立第一個公共交通管理綜合信息系統(tǒng),實現(xiàn)北京市交通管理業(yè)務(wù)計算機網(wǎng)絡(luò)化管理。這項科研成果獲得國家科技進步一等獎,成為北京市緩解交通擁堵、治理“大城市病”的重要舉措之一。

 

審判業(yè)務(wù)專家、北京市高級人民法院知識產(chǎn)權(quán)庭庭長陳錦川,主持制定了《北京市法院專利侵權(quán)判定指南》等9個指導(dǎo)意見,成為全市知識產(chǎn)權(quán)審判領(lǐng)域的工作指南。檢察業(yè)務(wù)專家、房山區(qū)人民檢察院副檢察長方潔,積極推動提前介入偵查引導(dǎo)取證、證人出庭等工作,取得顯著成效。

 

像王建德、陳錦川、方潔一樣,北京政法系統(tǒng)的入庫人才都在各自的領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮著攻關(guān)尖兵和決策智囊作用。

 

北京市委政法委相關(guān)負責(zé)人說,全市政法系統(tǒng)綜合運用各種渠道方式,鼓勵和支持這些人才承擔政法工作重點課題、重要項目,積極推薦他們進入黨委、政府和政法單位決策咨詢機構(gòu)。“此次司法改革中,法檢系統(tǒng)的審委會、檢委會建設(shè),均適用了高層次人才優(yōu)先選任機制。未進入審委會、檢委會的業(yè)務(wù)專家,可以列席與其業(yè)務(wù)相關(guān)的審委會、檢委會,并就事實認定、法律適用等問題發(fā)表意見。”

 

激勵保障增強隊伍活力

 

從2005年開始,北京市委政法委聯(lián)合市人力社保局每兩年開展一次政法系統(tǒng)優(yōu)秀人才評選表彰工作,每次評選表彰10人,截至目前已經(jīng)有60人獲得政法系統(tǒng)優(yōu)秀人才獎。這些優(yōu)秀人才的事跡、故事,通過系列電視宣傳片等形式,多媒體、多層面的全方位宣傳,為社會所熟知。

 

記者從北京市委政法委了解到,除了廣泛宣傳外和助力發(fā)展外,對這些優(yōu)秀人才的激勵保障機制同樣不曾缺位。

 

在北京市監(jiān)獄局,優(yōu)秀人才攻讀碩士以上學(xué)位可給予全額資助,參加境內(nèi)外培訓(xùn)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升予以優(yōu)先考慮。類似這樣的激勵機制,在北京政法系統(tǒng)內(nèi)已經(jīng)廣泛應(yīng)用,例如,首都杰出人才獎、政府特殊津貼等多項重點獎項,以及北京市推薦的國家級專業(yè)人才獎項等推薦人選,全部出自“十百千”人才庫。同時,課題經(jīng)費資助、評功受獎、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、參加國內(nèi)外培訓(xùn)培養(yǎng)等各個方面,“入庫”人才都可以享受政策傾斜。

 

據(jù)北京市委政法委相關(guān)負責(zé)人介紹,北京市政法系統(tǒng)還建立起領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作機制,在加強關(guān)愛人才的同時,也讓這些人才能夠面對面向領(lǐng)導(dǎo)建言獻策,發(fā)揮專家在領(lǐng)導(dǎo)決策中的咨詢參謀作用。（李松 黃潔）