提高法官助理的工作積極性應(yīng)重點(diǎn)從尊重法官助理的主體地位，體現(xiàn)法官助理的尊榮感，建立明確的法官助理前途發(fā)展預(yù)期，明確法官助理的職能分工四個(gè)方面抓起。

 

在法官員額制改革基本完成的情況下，如何發(fā)揮好法官助理的作用，成為提高法院審判質(zhì)效的重要環(huán)節(jié)。因?yàn)榉ü僦韽氖碌氖菍?zhuān)業(yè)性的司法輔助工作，也是與法官配合最緊密的工作，調(diào)動(dòng)法官助理的積極性十分關(guān)鍵。提高法官助理的工作積極性有很多方法，筆者認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)從尊重法官助理的主體地位，體現(xiàn)法官助理的尊榮感，建立明確的法官助理前途發(fā)展預(yù)期，明確法官助理的職能分工四個(gè)方面抓起。

 

提高法官助理的積極性，應(yīng)當(dāng)尊重法官助理的主體地位。法官助理雖是協(xié)助法官工作，但因?yàn)槠鋵?zhuān)業(yè)性，又有相對(duì)獨(dú)立性，法官助理要尊重法律和事實(shí)，對(duì)法官負(fù)責(zé)，也要對(duì)法律和事實(shí)負(fù)責(zé)，因此，法官在審理案件時(shí)，從庭前準(zhǔn)備到案件宣判的各個(gè)環(huán)節(jié)，要適當(dāng)聽(tīng)取法官助理的意見(jiàn)，因?yàn)橛械姆ü僦砜赡懿恢狗?wù)于一個(gè)法官，要使法官助理在工作中保持張力與活力，能夠合理安排工作，全力配合好法官，而不能僅僅考慮法官自身的感受，防止法官助理在工作中顧此失彼，疲于奔命。

 

提高法官助理的積極性，要體現(xiàn)法官助理的尊榮感。要提高法官助理的尊榮感，就要考慮讓法官助理從工作中能夠找到成就，在收入上能夠得到體現(xiàn)，在名譽(yù)地位上能夠得到肯定，否則尊榮感無(wú)法得到體現(xiàn)，法官助理會(huì)喪失職業(yè)興趣和工作熱情。法官助理的尊榮感，不僅需要法院從物質(zhì)待遇保障上體現(xiàn)，更要從法院宣傳工作中體現(xiàn)，法院工作只存在分工差異，不存在職業(yè)歧視，忽視了法官助理的骨干作用，會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀的法學(xué)院校畢業(yè)生不愿意去法院做助理，會(huì)嚴(yán)重影響法院后備人才的培養(yǎng)和法官素質(zhì)的提升。

 

提高法官助理的積極性，要建立明確的法官助理前途發(fā)展預(yù)期。在現(xiàn)有的改革精神下，我們將法官助理作為法官的蓄水池，絕大多數(shù)法官都將從本院的法官助理隊(duì)伍中產(chǎn)生，因此在法官助理隊(duì)伍中采取差異化的薪酬體系及晉升機(jī)制，不僅能夠?qū)Ψü僦憩F(xiàn)有工作進(jìn)行有效地考核與評(píng)價(jià)，作為其晉升法官的依據(jù)，而且對(duì)于法官助理又具有不小的激勵(lì)作用。這樣就能使法官助理不管是否當(dāng)法官，都有明確的職業(yè)預(yù)期，對(duì)未來(lái)的發(fā)展有充分的心理準(zhǔn)備和能力儲(chǔ)備，而不是只把法官助理當(dāng)做臨時(shí)性職業(yè)。

 

提高法官助理的積極性，要明確法官助理的職能分工，將書(shū)記員與法官助理的工作區(qū)分開(kāi)來(lái)。目前，我國(guó)法官員額制改革雖然基本完成，但是法官助理的配備還任重而道遠(yuǎn)，很多審判輔助工作都是法官助理兼任書(shū)記員，或者是書(shū)記員兼任法官助理，但這都是暫時(shí)現(xiàn)象，相信隨著司法改革的推進(jìn)，法官助理配備到位，形成一個(gè)法官配備一個(gè)助理及一個(gè)書(shū)記員的格局，形成司法輔助人員分工合理、職能明確、配合到位、運(yùn)轉(zhuǎn)良好的局面，則法官助理就會(huì)有更多的思考、學(xué)習(xí)、提升的空間，為司法改革的良性循環(huán)打下良好的基礎(chǔ)。（芮銘珍 王亞明）

 

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