以儀式感提升司法輔助人員的職業(yè)尊榮 

 

全國(guó)審判業(yè)務(wù)專家 湖北省宜昌市中級(jí)人民法院院長(zhǎng) 張忠斌

 

工作壓力之大與經(jīng)濟(jì)待遇之低形成的反差，使得聘用制司法輔助人員缺乏職業(yè)尊榮感和歸屬感。因而，提升其歸屬感、存在感和尊榮感顯得尤為重要。對(duì)聘用制司法輔助人員，需要嚴(yán)格的招錄選拔模式、莊重的入職儀式，也需要讓其明確自我定位，并強(qiáng)化社會(huì)對(duì)他們的認(rèn)同。

 

古人云，“沐浴焚香，撫琴賞菊。”意思是，在彈琴之前，要沐浴焚香，營(yíng)造出氛圍、創(chuàng)造出意境，既是對(duì)音樂(lè)的尊重，也能奏出好曲子。這與茶道有異曲同工之妙，碾茶、擦杯、注水、出湯，繁瑣的細(xì)節(jié)有虔誠(chéng)之心，品出的是茶香，更是一種精神的提升。這就是儀式感，讓事物更莊重一些，色彩更豐富一些，內(nèi)心體驗(yàn)更深刻一些。

 

儀式在某種程度上是一種心理錨定，給人以確定感和秩序感。工作和生活的儀式是內(nèi)心與世界的一座橋梁，帶來(lái)的自我暗示讓人更加專注，也更加體味工作和生活的莊重與美好。在職業(yè)生涯中，倘若注入更多的儀式，保持更深刻的儀式感，則職業(yè)會(huì)顯得更加神圣，我們也會(huì)對(duì)職業(yè)更具自信、認(rèn)真和熱愛(ài)。

 

司法人員分類管理后，各地法院通過(guò)社會(huì)購(gòu)買方式招錄了一批司法輔助人員，他們從事的工作是法院審判執(zhí)行工作的基礎(chǔ)，其工作情況完成的好壞，影響著審判執(zhí)行工作的質(zhì)量和效率，還影響司法公信力的提升。工作壓力之大與經(jīng)濟(jì)待遇之低形成的反差，使得聘用制司法輔助人員缺乏職業(yè)尊榮感和歸屬感。因而，提升其歸屬感、存在感和尊榮感顯得尤為重要。

 

對(duì)此，我們針對(duì)司法輔助人員的年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)、職業(yè)特點(diǎn)、期望等，從職業(yè)的儀式感入手，進(jìn)至職業(yè)存在感、認(rèn)同感、獲得感、榮譽(yù)感、尊榮感，注入工作和職業(yè)的動(dòng)力和活力。

 

一、嚴(yán)格的招錄選拔模式

 

司法輔助人員除應(yīng)掌握法律知識(shí)外，還應(yīng)具有過(guò)硬的業(yè)務(wù)水平。因此，招錄選拔稱職的司法輔助人員，需要對(duì)業(yè)務(wù)技能、法律知識(shí)、應(yīng)變能力的綜合評(píng)察。2016年下半年，我們進(jìn)行司法改革中首次雇員制審判輔助人員招錄工作，按照申報(bào)招聘職位計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名和資格初審、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試、職業(yè)技能測(cè)試、體檢、考察、公示和簽訂勞動(dòng)合同等步驟實(shí)施雇員制審判輔助人員招聘工作。宜昌法院系統(tǒng)招聘計(jì)劃198人，報(bào)名人數(shù)到829人，錄取比例為1:4，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。通過(guò)嚴(yán)苛的招錄程序和條件，選拔了一批具有法律知識(shí)和文字寫作能力、能熟練操作計(jì)算機(jī)、思想素質(zhì)較好的優(yōu)秀人才，同時(shí)，也讓這批人感到這份職業(yè)來(lái)之不易，倍加珍惜。

 

二、莊重的入職儀式

 

司法輔助人員大多數(shù)年齡較輕，這個(gè)群體有朝氣、有活力，希望仰望星空，腳踏實(shí)地，不斷進(jìn)步。我們抓住這個(gè)特質(zhì)，設(shè)計(jì)了莊重的入職程序，讓司法輔助人員在入職時(shí)進(jìn)行承諾、宣誓，讓其切實(shí)感受職業(yè)的神圣、莊嚴(yán)、嚴(yán)肅，感受到在司法隊(duì)伍中的存在、價(jià)值和地位，給司法輔助人員激勵(lì)式的發(fā)展愿景，激發(fā)其積極性，煥發(fā)其參與改革的熱情，讓司法輔助人員不僅體驗(yàn)到尊嚴(yán)，看到希望，更產(chǎn)生動(dòng)力。在靈活性上，根據(jù)每一名司法輔助人員的特點(diǎn)和自愿，通過(guò)雙向選擇，一方面讓其選擇適合自己的審判團(tuán)隊(duì)和主審法官，另一方面給其提供自我選擇和展示的機(jī)會(huì)，讓法官和團(tuán)隊(duì)對(duì)其有客觀的認(rèn)識(shí)。在激勵(lì)性上，科學(xué)制定司法輔助人員考核標(biāo)準(zhǔn)，給優(yōu)秀的司法輔助人員提供發(fā)展空間，明確在一定范圍內(nèi)、一定條件下能夠提升待遇。同時(shí)，建立專門司法輔助人員培訓(xùn)體系，以實(shí)際需要為導(dǎo)向，開展崗前培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、年度培訓(xùn)，保證充沛合理的培訓(xùn)時(shí)間，及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，提升理論修養(yǎng)和實(shí)務(wù)操作能力。

 

三、準(zhǔn)確的自我定位

 

我們給司法輔助人員確定的自我定位是：其一，要使法官?gòu)姆爆嵉乃痉ㄊ聞?wù)性工作脫離出來(lái)，專心從事“審”與“判”，認(rèn)真研究案情和法律的適用，確保司法公正；其二，各類司法輔助人員的責(zé)任要清晰，職責(zé)明確，分工精細(xì)，確保審判流程高效運(yùn)作。對(duì)司法輔助人員來(lái)說(shuō)，明確的職責(zé)范圍要求他們?cè)谝?guī)定的時(shí)限處理專屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，一方面他們可以在自己的分工領(lǐng)域內(nèi)嫻熟地處理司法事務(wù)，協(xié)助法官盡可能快速地將各項(xiàng)工作整理得有條有理，便于法官隨時(shí)查問(wèn)和做出決定，高效地協(xié)助法官；另一方面由于他們無(wú)權(quán)決定審判實(shí)體性內(nèi)容，不會(huì)對(duì)審判結(jié)果起到不當(dāng)影響，可以有效地保障法官裁決的公正性。司法輔助人員要將自己定位于服務(wù)法官的審判工作，讓法官?gòu)奈拿氐仁聞?wù)性工作中脫身，而將主要精力投入到案件的審理中，這有利于從根本上保證辦案質(zhì)量。

 

四、強(qiáng)化社會(huì)認(rèn)同

 

現(xiàn)實(shí)中，社會(huì)公眾對(duì)司法輔助人員的工作性質(zhì)不清楚，在平時(shí)的宣傳中，也少有關(guān)于司法輔助人員的報(bào)道和聲音。職業(yè)榮譽(yù)感包括社會(huì)或公眾對(duì)人們履行社會(huì)義務(wù)、道德行為的肯定和褒獎(jiǎng)。強(qiáng)化社會(huì)對(duì)于職業(yè)的認(rèn)同無(wú)疑是提升職業(yè)榮譽(yù)感的重要途徑，這次司法改革制度設(shè)計(jì)明確無(wú)誤地傳遞出一個(gè)信號(hào)——司法輔助人員是法治建設(shè)的重要主體。強(qiáng)化職業(yè)榮譽(yù)感應(yīng)當(dāng)發(fā)揮司法輔助人員的主體地位。對(duì)此，我們推出一系列措施來(lái)提升司法輔助人員的素質(zhì)和形象，比如通過(guò)技能展示、技能大賽等形式，在單位的指導(dǎo)和引導(dǎo)下，推出一批明星輔助人員，加大宣傳力度，特別是通過(guò)利用微信、微博等新媒體等方式，走向社會(huì)，為該群體代言，塑造司法輔助人員良好的職業(yè)形象，讓社會(huì)大眾了解、肯定、敬重這一群體，以此使司法輔助人員會(huì)更加珍惜自己的榮譽(yù)和責(zé)任，同時(shí)也提高了工作的積極性和熱情。