近日，定西市出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的若干措施》，結(jié)合實(shí)際提出8個(gè)方面30條具體措施，構(gòu)建崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的激勵(lì)體系，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

 

定西市提出要樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、脫貧攻堅(jiān)、基層一線和實(shí)干實(shí)績。特別是立足脫貧攻堅(jiān)任務(wù)的實(shí)際，選拔任用干部優(yōu)先從扶貧開發(fā)成效考核好的縣區(qū)黨政班子、部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中考慮，優(yōu)先從下派到脫貧攻堅(jiān)一線考核優(yōu)秀的幫扶干部中考慮，對(duì)扶貧開發(fā)工作成效年度考核領(lǐng)先的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、駐村工作年度考核優(yōu)秀的幫扶隊(duì)長按程序提拔重用。在考核激勵(lì)方面強(qiáng)化日常考核、強(qiáng)化分類考核、強(qiáng)化近距離考核，加大基層群眾和服務(wù)對(duì)象在考核評(píng)價(jià)中的權(quán)重。實(shí)行考核與使用直接掛鉤制度，干部年度考核評(píng)定為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先提拔重用，連續(xù)三年為優(yōu)秀的，按程序提拔重用、推薦使用、宣傳褒獎(jiǎng)。

 

定西市建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，從操作層面提出了問責(zé)機(jī)關(guān)主動(dòng)實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)、單位或干部申請(qǐng)容錯(cuò)糾錯(cuò)的兩種方式。對(duì)已容錯(cuò)糾錯(cuò)的單位或干部，不做負(fù)面評(píng)價(jià)，考核、評(píng)比、提拔、晉升等方面不受影響。同時(shí)，健全完善澄清保護(hù)機(jī)制，明確了實(shí)施機(jī)關(guān)、查處程序、時(shí)限要求。

 

定西市還提出實(shí)施干部能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃，分級(jí)分類抓好干部專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，推行“凡晉必下”制度，對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)聘職稱，可打破學(xué)歷、論文等條件限制。圍繞政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、人文上關(guān)懷，定西市提出14項(xiàng)關(guān)心關(guān)愛基層干部的具體舉措。市、縣區(qū)直單位遴選工作人員加大面向基層干部招考力度，每年面向村干部招考公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)管理人員，探索開展村干部職業(yè)化試點(diǎn)。（楊世智）

 

（原文鏈接：http://gansu.gansudaily.com.cn/system/2018/09/06/017040494.shtml）